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ORGANIZACIONAL
Gracias al gran potencial del Psicodrama, Sociodrama y Teatro Espontáneo, es posible aplicar sus teorías y método al ambito organizacional, representando una importante y potente herramienta para la evaluación, diagnóstico y desarrollo del personal y los equipos de trabajo, reportando beneficios tanto para el recurso humano como para la productividad de la organización.
El trabajo con la teoría de los roles permite la evaluación en acción de competencias específicas, identificación de fortalezas y oportunidades de mejora y la potenciación de equipos de trabajo.
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